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特码生肖码表:人力资源管理(MBA全景教程之三)100分答案

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单选题 1. 员工职业化的特点是:( A ) √ A 干此项工作为主,不论为谁干;知道怎么干 哪个行业薪水高去哪 以规章制度为准绳 参与公司决策

B

C

D

正确答案: A 2. 以下不是人力资源专业人员扮演的角色的是:( A 战略伙伴 员工激励者 咨询者 推动者 D ) √

B

C

D

正确答案: D 3. 企业人力资源管理工作体制的变革包括:( A 工作文化、工作程序、工作方式 工作能力、工作态度、工作流程 工作文化、工作态度、工作方式 工作态度、工作手段、工作文化 A ) √

B

C

D

正确答案: A 4. 某公司规定每提高一级职位增加 500 元工资,如何看待这个问题:( A 薪酬与人的工作能力结合,无可厚非 这种分配是歧视体力劳动者 这是价值评价、分配、实现体系的结合 职位高,拿的多,应该 C ) √

B

C

D

正确答案: C 5. 在中国的企业管理中,怎样体现现代管理思想:( C )

A

公司经营状况不佳,不能完全做到以人为本 根本就没有不可取代的人 人是企业中最宝贵的的财富 人和工作都很重要

B

C

D

正确答案: C 6. 人力资源价格价值取决于:( A) A 劳动力供求关系 市场供求关系 劳动力本身价值 需求方规模

B

C

D

正确答案: A 7. 理论界称企业中雇主和雇员的关系是:(D ) A 书面契约 口头契约 法律契约 心理契约

B

C

D

正确答案: D 8. 看一个人是不是人才,关键是看他:(C ) √ A 学历高低 人际关系 有没有贡献 做事多少

B

C

D

正确答案: C 9. 公司或雇主对个人投资,促进其成长,表现的是以下哪项人力资源管理战略:(D ) √ A 利用战略

B

聚集战略 投资战略 促进战略

C

D

正确答案: D 10. 为什么要引入人力资源管理?( D) √ A 我国经济发展的要求 我国企业发展的要求 与管理的实质相关 A、B、C 都是

B

C

D

正确答案: D 11. ( B)的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理 A 社会制度发展 社会经济发展 企业制度发展 企业经济发展

B

C

D

正确答案: B 12. 管理是一项( D)的过程,管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动 √ A 计划、组织、调控、协调 计划、组织、控制、协调 计划、组织、指导、协调 计划、组织、指挥、协调

B

C

D

正确答案: D 13. 人力资源,是把人作为一种资源,有多大的价值就有多高的价格,这个价格取决于(B ),这个价值 取决于这个社会的价值标准 √ A 社会 市场

B

C

经济 人

D

正确答案: B 14. 管理人员三个技能还不够,还要有一种带有工具性的技能,就是(B ) √ A 人际能力 沟通能力 判断能力 概念能力

B

C

D

正确答案: B 15. 企业需要的本事可以规划并通过人体现出来,这些人就叫( D) √ A 核心管理者 核心劳动力 核心员工 核心竞争力

B

C

D

正确答案: D


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